Реформа солидарной системы предусматривает

Реформа солидарной системы предусматривает:

• Охват системой общеобязательного государственного пенсионного страхования всех работающих граждан (в том числе и тех, которые обеспечивают себя работой самостоятельно, а также наемных работников в частном секторе экономики).

• Введение новой формулы начисления пенсий, которая предусматривает расширение периода учета заработка при определении размеров пенсий (на основании данных системы персонифицированного учета взносов), зачисление в страховой стаж периодов, за которые уплачены страховые взносы и ставит будущий размер пенсии в зависимости от величины заработка, из которого уплачивались пенсионные взносы, и страхового стажа, в течение которого они платились. Причем, пенсионерам, пенсии которым были назначены по ранее действовавшему законодательству, предоставлено право на перерасчет назначенной им пенсии по условиям нового Закона.

• Сохранение права выхода на пенсию в 55 и 60 лет, с одновременным предоставлением возможности более позднего выхода на пенсию с повышением размеров пенсий от 3 ​​процентов за один год отсрочки выхода на пенсию до 85,32 процентов за десять лет более позднего выхода на пенсию. Кроме того, в случае отсрочки времени выхода на пенсию, увеличится период, в течение которого лицо платить взносы в Пенсионный фонд, а значит и размер ее пенсии будет выше. Такое решение вопроса будет личным делом каждого гражданина и будет зависеть исключительно от его готовности "работать на самого себя" . Так что в законе заложены экономически стимулирующий подход к более позднему выходу на пенсию.

• Разграничение источников финансирования пенсий, назначенных по разным пенсионным программам. На первом этапе - разграничение источников финансирования с Государственным бюджетом, а на втором - постепенное переведение финансирования досрочных пенсий (по спискам № 1 и № 2) других категорий повышенных пенсий в систему негосударственных пенсионных фондов с обязательным отчислениям в них пенсионных взносов со стороны соответствующих работодателей.

• Экономическое стимулирование граждан к выходу на пенсию в более позднем возрасте без законодательного повышения действующего пенсионного возраста.

• Финансирование из бюджета дефицита средств в рамках солидарной системы, в случае его возникновения.

• Постепенное внедрение системы управления Пенсионным фондом на основе паритетного представительства сторон социального партнерства (представителей государства, работодателей и работников).
• 
  

Таким образом Первый уровень представляет собой систему пенсионных выплат, взносы в которую уплачиваются всеми работающими гражданами страны и их работодателями. За счет этих средств и выплачиваются страховые пенсии и устанавливается минимальный уровень пенсионных выплат пенсионерам. Лицам, имеющим малый страховой стаж и / или размер заработка, с которого уплачивались страховые взносы, а значит низкие размеры пенсий, предусматривается предоставление целевой социальной помощи, что позволит обеспечить им доходы на уровне минимальных социальных стандартов в Украине, которые устанавливаются, исходя из реальных финансовых возможностей государственного бюджета и Пенсионного фонда.

 В реформированной солидарной системе размер пенсии зависит от размера заработной платы, с которой уплачивались страховые взносы, и страхового стажа, в течение которого они платились что достигается путем освобождения Пенсионного фонда от осуществления несвойственных ему выплат(разграничение источников финансирования выплаты пенсий, назначенных по разным пенсионным программам) и внедрение системы персонифицированного учета сведений о заработке и уплате страховых взносов, на основе данных которой назначаются и выплачиваются пенсии. В

Ведение и обслуживание такой системы осуществляет Пенсионный фонд Украины.